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Wer wir sind
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Als zukunftsorientiertes Unternehmen engagieren wir uns für eine vorbildliche und mitarbeiterorientierte Personalpolitik und leisten in der Personalarbeit wirksame Beiträge zum Unternehmenserfolg. Die Personalpolitik des Unternehmens ThyssenKrupp Drauz Nothelfer ist integraler Bestandteil der Unternehmenspolitik - sowohl bei strategischen als auch bei operativen Entscheidungen.
Unser Ziel besteht darin, mit professionellen Personalprozessen ein lern- und leistungsorientiertes Unternehmen zu gestalten, um gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Leistungssteigerungen und höhere Effizienz zu erreichen. Die unternehmensintern vereinbarten Instrumente (Führungsgrundsätze, Management-Kompetenzen) bilden dabei ein solides Fundament für den Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. In diesem Kontext wird Leistung über verschiedene Instrumente gesteuert und jährlich besprochen, denn unsere Mitarbeiter sind der Garant für unseren Erfolg.
Management-Kompetenzen
Die Management-Kompetenzen sind Leitlinie und Maßstab für Führung und Zusammenarbeit im ThyssenKrupp Konzern. Sie sind Grundlage für den Erfolg und die Weiterentwicklung auf allen Ebenen und allen Unternehmensbereichen.
Systematische und zielgerichtete Personal- und Führungskräfteentwicklung orientiert sich an den Management-Kompetenzen und bezieht die Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen der Führungskräfte und Mitarbeiter als wichtige Elemente für kontinuierliche Qualitätsverbesserung auf allen Feldern mit ein.
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